La retraite progressive permet de percevoir une part de sa pension tout en réduisant progressivement le temps de travail, pour aménager la fin de carrière. Ce dispositif ouvre une voie intermédiaire entre activité complète et retraite définitive, avec des effets sur les droits et le montant final.
Pour choisir ce dispositif, il faut comprendre les conditions d’âge, le nombre de trimestres requis et l’impact du temps partiel sur la pension versée. Ces éléments orientent la décision pratique et préparent la lecture des points synthétiques suivants.
A retenir :
- Accès dès 60 ans sous conditions de trimestres et activité
- Quotité de travail entre 40 % et 80 % d’un temps plein
- Pension partielle égale à différence entre 100 % et quotité
- Demande unique via Info Retraite avec attestation employeur
Conditions d’éligibilité à la retraite progressive
Pour ouvrir droit, l’âge, la durée d’assurance et la quotité de travail constituent les trois clés qui conditionnent l’accès au dispositif. Selon l’Assurance Retraite, l’âge minimum et la durée d’assurance sont des éléments non négociables pour la plupart des régimes.
Les règles incluent aussi des particularités selon le statut professionnel et la présence d’un accord de l’employeur, qui peut être tacite si l’absence de réponse dépasse deux mois. Comprendre ces critères prépare au calcul précis de la fraction de pension versée.
Critère
Valeur
Source
Âge minimum
60 ans
Service-public.fr
Durée d’assurance
150 trimestres
Assurance Retraite
Quotité de travail
40 %–80 %
Assurance Retraite
Délai réponse employeur
2 mois
Service-public.fr
Critères d’accès obligatoires :
- Âge requis ou équivalent selon les régimes
- Durée d’assurance validée, y compris rachats et trimestres assimilés
- Activité à temps partiel strictement entre 40 et 80 %
- Accord de l’employeur ou acceptation tacite après deux mois
« J’ai pu réduire mon activité à soixante pour cent et conserver un complément de revenus apprécié pendant deux ans. »
Sophie B.
Calcul de la pension en retraite progressive
Ayant établi les critères, le calcul repose sur la quotité de travail et les droits acquis, et il varie selon le statut salarié ou indépendant. Selon Agirc-Arrco, la fraction versée correspond à la différence entre cent pour cent et le pourcentage du temps travaillé.
Le calcul peut évoluer en cours de période si la quotité change, et la pension définitive sera recalculée au moment de la liquidation finale en intégrant les cotisations acquises. Après avoir mesuré la fraction versée, il faut formaliser la demande avec les justificatifs nécessaires.
Méthode de calcul pour salariés
Ce point détaille le calcul appliqué aux salariés en temps partiel, selon les règles de l’Assurance Retraite et des caisses complémentaires. Selon l’Assurance Retraite, la fraction de pension égale 100 % moins la quotité de travail exprimée en pourcentage.
Quotité travail
Fraction pension
40 %
60 %
50 %
50 %
60 %
40 %
80 %
20 %
Cas pratiques calcul :
- Exemple 60 % travail = 40 % pension provisoire
- Révision annuelle selon revenus réels pour indépendants
- Possibilité de maintien des cotisations à 100 % sur accord
- Réévaluation à la liquidation définitive systématique
« La simulation en ligne m’a aidé à fixer mon taux avant d’adresser la demande formelle. »
Marc L.
Otube video for calculation guidance :
Cas des travailleurs indépendants et professions libérales
Le calcul diffère pour les indépendants, car il repose sur la baisse effective des revenus soumis à cotisation et non uniquement sur un pourcentage d’horaires. Selon Service-public.fr, la première année peut donner lieu à une pension provisoire ajustée ensuite selon les revenus réels.
Spécificités statutaires :
- Artisans et commerçants : calcul sur baisse de revenus cotisés
- Professions libérales : conditions et modalités variant selon le régime
- Exploitants agricoles : réduction d’activité d’au moins 40 % requise
- Avocats et autres : règles spécifiques à vérifier auprès des caisses
« Mon dossier exigeait une preuve de baisse de revenus, la caisse a recalculé la pension provisoire ensuite. »
Claire D.
Otube video for independent workers :
Constitution du dossier et démarches pour la retraite progressive
Une fois le montant estimé, le dossier rassemble attestation employeur, contrat adapté et relevés de carrière pour déclencher l’instruction par les caisses. Selon l’Assurance Retraite, un seul envoi via Info Retraite peut transmettre la demande à l’ensemble des régimes concernés.
Documents complets et en ordre accélèrent le traitement, et le suivi en ligne permet de vérifier l’état d’instruction jusqu’à la mise en paiement. Savoir où envoyer les documents simplifie l’instruction et la prise de décision.
Documents obligatoires et attestation employeur
Ce point détaille les pièces demandées, notamment l’attestation employeur et le contrat de travail mentionnant la nouvelle quotité. L’attestation précise la date de passage, la quotité et les coordonnées de l’employeur pour la caisse reassurable.
Pièces à joindre :
- Attestation employeur complétée et signée
- Contrat de travail modifié ou avenant
- Relevé de carrière et justificatifs de trimestres
- Pièces d’identité et relevés de revenus récents
« L’accompagnement d’un conseiller m’a permis d’éviter des pièces manquantes lors de l’envoi. »
Pierre M.
Où déposer la demande et suivi du dossier
Enfin, il faut choisir la voie de dépôt et connaître le suivi proposé par les caisses et régimes, notamment Assurance Retraite et Agirc-Arrco, pour assurer la transmission correcte. Plusieurs acteurs privés proposent aussi un accompagnement ou une complémentaire pour préparer la transition.
Voies de dépôt :
- Service Info Retraite via le compte personnel en ligne
- Formulaire papier envoyé à la caisse de retraite principale
- Contact téléphonique pour renseignements et suivi
- Conseil personnalisé via organismes comme Mutuelle Générale
Pour l’accompagnement financier, pensez aux acteurs qui proposent des services dédiés, tels que Caisse d’Epargne Retraite, Groupe Malakoff Humanis ou Crédit Agricole Assurance, afin de comparer les offres complémentaires. La Banque, Préfon et assureurs comme Swiss Life Retraite et BNP Paribas Epargne Retraite peuvent aussi proposer des solutions adaptées.
Source : Direction de l’information légale et administrative, « Retraite progressive », Service-public.fr, 01/09/2025.